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关于博尔豪夫

可持续发展——博尔豪夫的一脉传承

多年来,可持续发展一直根植于我们的价值观、企业文化和成功目标。

博尔豪夫集团绿可持续发展标志(绿色地球)

我们深谋远虑

作为已经传承了四代的家族企业,我们目光深远。长期以来,我们的企业价值观始终以可持续发展和负责任的行动为指引。于我们而言,可持续发展不是一项新的挑战,而是一项经过实践验证的指导原则,旨在为所有子孙后代建立值得生活的未来。为了系统、透明地走可持续发展道路,我们为整个博尔豪夫集团制定了可持续发展战略。

我们的方法

博尔豪夫的可持续发展战略

尽管未来任务繁重,我们仍然制定了一项志向明确的战略: 我们的行动不应对人类或环境产生负面影响。我们不仅要满足相关法律要求,还要超越这些要求。为了在博尔豪夫实现可持续生活并推广可持续发展,我们寻求一种跨学科的方法。因为可持续发展是影响整个公司的各类主题的集合。每个部门都有责任为可持续发展战略的成功贡献自己的力量。

博尔豪夫可持续发展战略图示
博尔豪夫可持续发展战略一览

我们的可持续发展战略

行动领域

在制定可持续发展战略时,实质性分析是我们所采用的方法的核心。因此,这形成了我们的三个行动领域:地球、人类、合作伙伴关系。

在制定可持续发展战略时,实质性分析是我们所采用的方法的核心。因此,这形成了我们的三个行动领域:地球、人类、合作伙伴关系。

  • 地球

    对博尔豪夫而言,保护地球至关重要。这就是我们将节约能源、保护资源、减少排放和确保可持续供应链列入公司责任的原因。

  • 人类

    员工是公司的宝贵资产。这就是我们想方设法,确保树立一个具有吸引力的长期雇主形象的原因。

  • 合作伙伴关系

    我们是一家以人为本的家族企业。这就是我们尤其致力于公益事业的原因。

「年复一年,博尔豪夫在连接技术的发展道路上,一直坚持可持续发展。我们通过下述两种方式实现可持续发展:首先,我们期望为客户提供经得起时间考验的连接技术。其次,博尔豪夫是这种连接技术的基石,我们致力于不断提升博尔豪夫的可持续发展能力。」

威廉 A. 博尔豪夫(Wilhelm A. Böllhoff)
威廉 A. 博尔豪夫(Wilhelm A. Böllhoff) 公司管理层成员
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地球

博尔豪夫在三个具体的行动领域中实现并超越了既定目标。

  • 创新产品和服务

    我们提供能实现可持续发展的连接技术。我们的产品在诸多行业中得到应用,有助于实现资源保护和二氧化碳减排。例如,我们通过下述两种方式为各行业的轻型结构提供支持:一方面,我们提供连接专用轻质部件的解决方案,并优化紧固件的重量;

    另一方面,我们为客户提供我们的专业知识。良好的连接设计为可持续发展提供了额外的可能。功能优化通常意味着只需要数量更少、尺寸更小的紧固件就能实现同样的牢固连接,从而节约了资源和材料。我们通过ECOTECH应用技术支持服务,助力客户实现连接优化。

  • 降低能源消耗,优化能源结构

    理想的能源就是从最初就不会消耗的能源。这就是为什么我们一直探寻降低能源消耗的方法,例如提高生产工艺和机器的效率。

    此外,我们还致力于进一步优化能源结构。在这一方面,可再生能源发挥着重要作用。在未来几年,我们将在德国和其他国家扩大使用光伏发电能源。在我们无法通过可持续能源满足电力需求的情况下,我们尽量采购可再生能源生产的电能。

    To the certificate ISO 50001
  • 碳中和

    气候变化给全球人民带来了巨大挑战。只有我们共同努力,才能遏制全球变暖的趋势。因此,我们的企业责任之一就是为环境和气候保护做出切实贡献,并向着2030年实现碳中和进发。为此,我们平衡我们的直接或间接排放,探寻改进潜力,并实施各种减排措施。我们的下一个里程碑是,2024年前实现范围1和范围2二氧化碳较2020年减排25%。

    To the certificate ISO 14001

人类

这是我们提高员工福祉的重要措施。

  • 成为具有吸引力的雇主

    员工是公司的宝贵资产。凭借“紧密连接,铸就成功”,员工成为我们取得成功的基础。因此,我们为员工提供广阔的空间,让他们得以在专业方面不断发展。我们的工作环境充满了尊重、赞赏和人文关怀。因为每个成功连接都始于人与人之间的联系。

    在博尔豪夫的工作有何与众不同?让我们携起手来,走上“博尔豪夫之路”:与家族企业博尔豪夫一起,以长远目标为导向,助力塑造连接和紧固技术的未来。在博尔豪夫,每个人都能产生巨大影响。只要坚持勇敢、公正和信任,一切皆有可能。

  • 多样性和机会平等

    在博尔豪夫,我们重视多样性,将其视为社会和集团的财富。公司所有员工都享有相同的赞赏和待遇。无论年龄、性别、性别认同、性取向、国籍、种族、宗教或世界观,也无论是否身有残疾,我们均一视同仁 。我们在题为“公平——我们的团队合作以尊重和合作伙伴关系为标志”的使命声明中牢固确立这一核心原则,我们在世界各地的所有分支机构均始终不渝地践行这一核心原则。

  • 工作健康与安全

    我们通过职业健康安全管理(ISO 45001认证),以务实的方式在工作场所践行健康安全工作准则。我们将职业健康安全整合到综合管理体系中,从而能够系统识别优化的潜在可能。除强制措施(选择性和推荐性预防性护理)外,我们还采取了其他措施,以改善员工健康状况。我们还在培训计划中提供了许多职业医疗保健方案。

    To the ISO 45001 certificate

合作伙伴关系

我们通过基金会、捐款和个人出资的方式,投身地区性和国际性慈善。

  • 地区责任

    100年多年来,我们的总部一直屹立于东威斯特伐利亚州的比勒费尔德。我们与比勒费尔德的人民建立了密切联系。因此,我们积极参与了比勒费尔德的许多地方慈善活动和协会,为其出资出力。我们还通过沃尔夫冈和里贾纳·博尔豪夫基金会的工作为地区提供支持。此基金会通过“Ich will”和“手拉手”两个资助项目,支持青年人提升学术和个人能力。

  • 国际贡献

    此外,博尔豪夫还致力于在其基金会框架内开展国际慈善工作。Mechthild 博尔豪夫基金会为以色列、巴勒斯坦和约旦的社会、慈善和教会活动提供支持。这些活动主要侧重于为有需要的人提供医疗和为青年人提供培训。非营利协会Böllhoff de Medula为血液病患者,尤其是白血病患者提供支持。在巴西的容迪亚伊,我们成功资助了骨髓移植,并缩短了等待配型捐赠的时间。此外,我们在世界各地的分支机构还积极与许多外部协会合作,有些合作关系已持续多年。

  • 体育运动资助

    体育运动与员工福祉密不可分。这就是我们为当地和德国体育俱乐部提供支持的原因。我们为U7至U10年龄组的150多支青少年足球队提供了球衣。2021年9月,我们通过“球衣寻找球员”活动,将这一赞助活动扩大到U11至U19年龄组。此外,我们还加入了Bündnis Ostwestfalen联盟。通过这种方式,我们助力保护当地的德甲足球俱乐部 ——比勒费尔德亚美尼亚,其作为当地的文化资产和重要的地区标志。

下载

博尔豪夫集团2022年可持续发展报告